Questions fréquentes

L'épargne salariale est un dispositif permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l'aide de leur entreprise. Elle comprend l'intéressement (prime liée aux résultats), la participation (partage des bénéfices), le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) et le PERCO/PER Collectif (épargne retraite).

L'intéressement est facultatif et lié à des objectifs définis par l'entreprise (CA, marge, qualité...). La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et correspond à un partage des bénéfices selon une formule légale. Les deux sont exonérés de cotisations patronales.

Non. Avec la loi sur le partage de la valeur 2024, c'est même obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés ayant réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1% du CA pendant 3 ans. Et c'est accessible dès 1 salarié avec Eukonomy.

Le diagnostic est gratuit. Ensuite, nos frais sont transparents et dégressifs selon le montant épargné. Pas de frais cachés, pas de surprise. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

15 minutes en moyenne. On gère tout : rédaction des accords d'intéressement, dépôt auprès de la DREETS, paramétrage de la plateforme, communication aux salariés. Vous n'avez qu'à signer.

Vous accédez à votre espace entreprise pour suivre les versements, communiquer avec vos salariés et exporter les fichiers de paie. Notre équipe reste disponible pour vous accompagner tout au long de l'année.

Les primes d'intéressement et de participation sont exonérées de cotisations patronales (hors forfait social selon effectif). Elles sont déductibles du bénéfice imposable. Pour 1 000€ versés, le coût réel pour l'entreprise est de 1 000€, contre 1 450€ pour une prime classique.

Les salariés reçoivent 903€ nets pour 1 000€ versés (contre 550€ pour une prime classique). S'ils placent l'argent sur un PEE pendant 5 ans, les gains sont exonérés d'impôt sur le revenu.

Oui. L'épargne salariale est l'un des rares moyens pour un dirigeant de se verser une rémunération avantageuse fiscalement. C'est particulièrement avantageux pour les dirigeants de SASU, SELASU, ou de holding.

Cette loi rend obligatoire un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation ou PPV) pour les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1% du CA pendant 3 exercices consécutifs. Première application : 2025.

Les critères sont librement définis par l'entreprise dans l'accord d'intéressement. Ils peuvent être financiers (CA, marge, EBE) ou qualitatifs (satisfaction client, qualité, sécurité). Eukonomy vous aide à définir des critères pertinents et atteignables.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE doit être consulté sur la mise en place de l'épargne salariale. Dans les entreprises plus petites, l'accord peut être conclu par ratification des 2/3 des salariés.

Eukonomy garantit la conformité de vos accords. Nos experts en réglementation rédigent vos accords selon les dernières normes légales, gèrent le dépôt administratif et vous accompagnent pour éviter tout risque de non-conformité. Vous êtes couvert.

L'épargne salariale n'est pas une dépense supplémentaire, c'est une optimisation de votre masse salariale. Pour 1 000€ versés, le coût réel est de 1 000€ (contre 1 450€ pour une prime classique). Vous économisez 450€ de charges patronales. C'est un investissement qui se rentabilise immédiatement.

Avec Eukonomy, vous définissez un budget maîtrisé. L'intéressement peut être lié à des objectifs atteignables, ce qui garantit que vous ne versez que si les résultats le permettent. Vous pouvez aussi commencer avec un budget modeste (par exemple 3 000€ par salarié) et l'ajuster selon vos résultats.

Absolument. L'épargne salariale est l'un des rares dispositifs qui permet de rémunérer vos équipes tout en étant totalement exonéré de cotisations patronales. C'est une alternative optimale aux primes classiques qui génèrent 45% de charges supplémentaires.

Avec Eukonomy, la mise en place prend 15 minutes. Ensuite, la gestion est automatisée : calculs automatiques, génération des fichiers de paie, communication aux salariés. Vous passez moins de 30 minutes par trimestre à valider les versements. Tout le reste est géré par la plateforme.

C'est justement pour ça qu'Eukonomy existe. Nous gérons toute la partie administrative, juridique et opérationnelle. Vous n'avez pas besoin d'une équipe RH dédiée. Notre accompagnement complet couvre la rédaction des accords, le dépôt administratif, les calculs et la communication aux salariés.

Oui, la PPV (Prime de Partage de la Valeur) est la solution la plus simple : mise en place par décision unilatérale, pas d'accord complexe, versement ponctuel possible. Eukonomy vous guide pour choisir le dispositif le plus adapté à votre niveau de complexité souhaité.

Eukonomy garantit la conformité de vos accords. Nos experts en réglementation rédigent vos accords selon les dernières normes légales. Chaque accord est relu et validé avant dépôt. Vous êtes protégé contre les erreurs administratives.

Eukonomy vous propose un diagnostic gratuit qui analyse votre situation et vous recommande le dispositif optimal (intéressement, participation ou PPV). Nos experts comparent les avantages fiscaux, la flexibilité et la simplicité pour chaque option selon votre contexte.

Notre simulateur de choix de dispositif analyse votre situation (effectif, objectifs, budget) et vous recommande la solution optimale. De plus, notre équipe d'experts valide chaque configuration pour garantir les meilleurs avantages fiscaux et opérationnels.

Les primes individuelles sont plus simples à court terme mais génèrent 45% de charges en plus. L'épargne salariale nécessite une mise en place initiale (15 minutes avec Eukonomy) mais vous fait économiser des milliers d'euros chaque année. Le retour sur investissement est immédiat.

Les risques sont minimes si vous suivez nos recommandations. L'intéressement peut être conditionné à des objectifs atteignables, ce qui limite votre engagement financier. Eukonomy garantit la conformité réglementaire, éliminant les risques juridiques. Vous pouvez aussi commencer avec un budget modeste et l'ajuster.

L'épargne salariale est un dispositif éprouvé utilisé par 416 000 entreprises. Avec Eukonomy, vous commencez par un diagnostic gratuit sans engagement. Vous pouvez tester avec un budget modeste et conditionner les versements à des objectifs. C'est un dispositif réversible et ajustable.

Non. Les accords d'intéressement sont généralement conclus pour 3 ans mais peuvent être modifiés ou résiliés. La PPV peut être versée ponctuellement sans engagement. Vous gardez votre flexibilité et pouvez ajuster selon l'évolution de votre entreprise.

Eukonomy vous fournit des supports de communication clés en main : emails, présentations, guides. Nous vous accompagnons dans la communication et répondons aux questions de vos salariés. Vous n'avez pas besoin d'une équipe RH pour communiquer efficacement.

Communiquez clairement que c'est un avantage supplémentaire, pas un remplacement. Présentez les avantages fiscaux pour les salariés (903€ nets pour 1 000€ versés). L'épargne salariale est un complément qui optimise la rémunération globale sans impacter votre masse salariale de base.

Soyez transparent dès le départ : expliquez les conditions (objectifs à atteindre), les montants potentiels et les délais. Eukonomy vous aide à communiquer clairement et à gérer les attentes. La plateforme permet aussi aux salariés de suivre en temps réel l'avancement vers les objectifs.

Au quotidien, l'épargne salariale vous permet de : motiver vos équipes avec des primes exonérées de charges, améliorer votre marque employeur et fidéliser vos talents, optimiser votre masse salariale (économie de 450€ pour 1 000€ versés), et répondre à vos obligations légales si vous avez 11+ salariés. C'est un levier RH et financier puissant.

L'intéressement est directement lié à la performance : vous définissez des objectifs (CA, marge, qualité, satisfaction client) et les primes ne sont versées que s'ils sont atteints. C'est un outil puissant d'alignement des intérêts : les salariés ont un intérêt direct à la performance de l'entreprise.

Les avantages sont multiples : pour l'entreprise (exonération charges, déductibilité fiscale, fidélisation), pour les salariés (903€ nets pour 1 000€ versés, exonération IR si versement PEE), et pour la performance (alignement des intérêts, motivation). Notre diagnostic gratuit vous permet de découvrir tous les avantages adaptés à votre situation.

L'épargne salariale est un pilier essentiel d'une stratégie Comp&Ben moderne. Elle complète les salaires de base et les avantages en nature. Elle permet de créer une rémunération variable performantielle tout en optimisant les coûts. Eukonomy vous aide à construire une stratégie Comp&Ben cohérente et attractive.

Non, c'est une idée reçue. L'épargne salariale est accessible dès 1 salarié avec Eukonomy. La loi sur le partage de la valeur la rend même obligatoire pour les entreprises de 11 à 49 salariés sous certaines conditions. Les PME sont le cœur de cible d'Eukonomy.

L'épargne salariale offre une grande flexibilité. L'intéressement peut être personnalisé selon les fonctions, l'ancienneté ou les performances individuelles. La répartition peut être mixte (part uniforme + part proportionnelle au salaire). Vous gardez le contrôle sur la répartition tout en respectant le cadre légal.