Récompensez vos équipes à budget constant
Intégrez l'épargne salariale dans le package de rémunération de vos équipes. Vous récompensez efficacement tout en réduisant vos charges patronales de 40%. On s'occupe de tout.
Un package de rémunération coûteux et peu attractif
Augmenter les salaires coûte cher : 45% de charges patronales en plus du salaire brut.
Pour 1 000€ de prime classique, votre entreprise paie 1 450€, et le salarié ne reçoit que 550€ net.
Résultat : un package peu attractif pour vos salariés, et un coût élevé pour votre entreprise.
Un package optimisé et attractif
L'épargne salariale permet d'optimiser le package : 0€ de charges patronales.
Pour 1 000€ versés, votre entreprise paie 1 000€, et le salarié reçoit 903€ net.
Résultat : un package attractif pour vos salariés, et des économies significatives pour votre entreprise.
Intégrer l'épargne salariale dans le package
L'épargne salariale permet d'optimiser le package de rémunération : votre entreprise paie moins, vos salariés reçoivent plus.
Salaire de base
Le salaire fixe, base de la rémunération. Peut être complété par des dispositifs d'épargne salariale pour optimiser le net.
- Base de rémunération
- Soumis aux charges sociales
- Nécessaire mais coûteux
Intéressement
Prime variable liée aux performances. 100% exonérée de charges patronales, optimise le package de rémunération.
- 0% de charges patronales
- Net salarié optimisé
- Variable selon objectifs
Participation
Partage des bénéfices. Obligatoire dès 50 salariés, exonérée de charges, complète idéalement le package.
- Partage des bénéfices
- Exonération totale
- Obligatoire ≥ 50 salariés
Abondement
Contribution complémentaire sur l'épargne. Boost le package sans augmenter les charges patronales.
- Jusqu'à 300% d'abondement
- Exonéré de charges
- Fidélisation renforcée
Package classique vs Package optimisé
Pour 1 000€ de rémunération, voyez la différence entre un package classique et un package intégrant l'épargne salariale.
Un package optimisé, des bénéfices multiples
Intégrer l'épargne salariale dans le package de rémunération apporte des avantages à tous les niveaux : entreprise, salariés, et marque employeur.
Nous croyons fort au système de partage de valeur chez Outwork et c'est pour cela que nous avons décidé de le mettre en place avec Eukonomy.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur l'optimisation du package de rémunération
Transformez votre package de rémunération
Diagnostic gratuit en 15 minutes. On déploie, on gère l'intégralité.
Sans engagement. Conformité garantie.
Ou écrivez-nous : contact@eukonomy.com