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Récompensez vos équipes à budget constant

Intégrez l'épargne salariale dans le package de rémunération de vos équipes. Vous récompensez efficacement tout en réduisant vos charges patronales de 40%. On s'occupe de tout.

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Le défi

Un package de rémunération peu avantageux pour les salariés

Dans une PME, augmenter les salaires ou verser des primes classiques coûte cher à l'entreprise… et rapporte peu au salarié.

Pour 1 000 € de prime classique : l'entreprise paie 1 450 €, le salarié ne reçoit que 550 € net.

Résultat : beaucoup de charges, peu de gain réel sur votre rémunération.

Vos équipes
1 450€
Coût entreprise pour 1 000€ de prime
Prime brute1 000€
Charges patronales (45%)+ 450€
Net salarié550€
Avec Eukonomy
1 000€
Coût entreprise pour 903€ nets
Prime intéressement1 000€
Charges patronales0€
Net salarié903€
✓ 450€ économisés • +62% de net
Avec Eukonomy

Un package de rémunération optimisé pour les salariés de PME

L'épargne salariale permet d'améliorer la rémunération des salariés en PME, sans augmenter le budget global.

Pour 1 000€ versés, votre entreprise paie 1 000€, et le salarié reçoit 903€ net.

Résultat : plus de pouvoir d'achat, sans impact négatif sur l'entreprise.

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La solution

Intégrer l'épargne salariale dans le package

L'épargne salariale permet d'optimiser le package de rémunération : votre entreprise paie moins, vos salariés reçoivent plus.

Salaire de base

Le salaire fixe, base de la rémunération. Peut être complété par des dispositifs d'épargne salariale pour optimiser le net.

  • Base de rémunération
  • Soumis aux charges sociales
  • Nécessaire mais coûteux

Intéressement

Prime variable liée aux performances. 100% exonérée de charges patronales, optimise le package de rémunération.

  • 0% de charges patronales
  • Net salarié optimisé
  • Variable selon objectifs

Participation

Partage des bénéfices. Obligatoire dès 50 salariés, exonérée de charges, complète idéalement le package.

  • Partage des bénéfices
  • Exonération totale
  • Obligatoire ≥ 50 salariés

Abondement

Contribution complémentaire sur l'épargne. Boost le package sans augmenter les charges patronales.

  • Jusqu'à 300% d'abondement
  • Exonéré de charges
  • Fidélisation renforcée
Comparaison

Package classique vs Package optimisé

Pour 1 000€ de rémunération, voyez la différence entre un package classique et un package intégrant l'épargne salariale.

Critère
Package classique
Package optimisé
Coût entreprise (pour 1000€)
1 450€
1 000€
450€ économisés
Charges patronales
450€
0€
100% exonéré
Net salarié
550€
903€
+35% de net
Économie totale
-
547€
Gain mutuel
Gain total
547€ économisés
Net salarié
+64%
Avantages concrets

Un package optimisé, des bénéfices multiples

Intégrer l'épargne salariale dans le package de rémunération apporte des avantages à tous les niveaux : entreprise, salariés, et marque employeur.

40%
d'économies sur les charges
+64%
de net salarié en plus
100%
exonéré de charges patronales
Outwork
Outwork

Nous croyons fort au système de partage de valeur chez Outwork et c'est pour cela que nous avons décidé de le mettre en place avec Eukonomy.

Pierre Tardy
Pierre Tardy
Cofondateur et PDG, Outwork

Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir sur la rémunération des salariés en PME

L'épargne salariale permet d'augmenter la rémunération des salariés en PME sans passer par une hausse de salaire classique. Pour un même budget versé par l'entreprise, vous percevez davantage de net, car les charges sont fortement réduites.
Non. L'épargne salariale ne remplace jamais le salaire de base. Elle vient en complément, pour optimiser les primes et bonus, sans modifier votre contrat de travail.
Oui. Pour 1 000 € versés via l'épargne salariale, vous pouvez percevoir environ 903 € net, contre 550 € avec une prime classique. La différence vient de la réduction des charges côté salarié et entreprise.
Les sommes issues de l'épargne salariale peuvent être placées sur des dispositifs d'épargne, mais des cas de déblocage anticipé existent (mariage, naissance, achat de résidence principale, etc.). Ces règles sont encadrées et expliquées clairement.
Selon le dispositif choisi et l'utilisation des sommes, l'épargne salariale peut être exonérée d'impôt sur le revenu. Les modalités dépendent du type de placement et sont précisées lors de la mise en place.
L'épargne salariale peut inclure l'intéressement, la participation, un plan d'épargne entreprise (PEE) et l'abondement de l'employeur. Ces dispositifs peuvent être combinés pour améliorer la rémunération globale.
Oui. Vous pouvez choisir les supports d'investissement proposés et adapter vos choix selon vos objectifs, avec un accompagnement pédagogique pour vous aider à décider.
Les sommes issues de l'épargne salariale restent acquises. Vous conservez vos droits et pouvez transférer ou débloquer votre épargne selon les règles en vigueur.
Non. L'épargne salariale est accessible aux salariés de PME dès lors qu'elle est mise en place par l'entreprise. Elle est de plus en plus utilisée dans les petites et moyennes structures.
La mise en place prend généralement 2 à 4 semaines. Une fois le dispositif actif, les versements et le suivi sont automatisés.
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