Calculateur d'économies
Estimez les économies réalisées en versant une prime via l'épargne salariale plutôt que sous forme de salaire classique.
38 710€
d'économiesEn versant 3 500€ à vos 20 bénéficiaires via l'intéressement, la participation, l'abondement ou la PPV
Cotisations patronales
21 000€
taux ~30%
Cotisations salariales + IR
17 710€
taux ~35%
Paramètres de calcul
Détail des calculs
3 500€ × 20
70 000€ × 30%
70 000€ × 23%
70 000€ × 12%
70 000€ × 9.7%
Total des économies
Patronales + Salariales − CSG/CRDS
Au-delà des économies, pourquoi choisir l'épargne salariale ?
Pas un acquis
La prime dépend des résultats de l'entreprise, ce n'est pas un dû automatique.
Liée à vos objectifs
Vous pouvez la connecter à des objectifs opérationnels concrets ainsi qu'aux résultats financiers de l'entreprise.
Redéfinissable chaque année
L'accord peut être ajusté annuellement selon l'évolution de votre entreprise.
Choix du salarié
Vos salariés peuvent percevoir la prime en cash ou l'épargner sur leur plan (PEE/PERCO).