Fidélisez vos équipes sans charge administrative

Non, l'épargne salariale en tant que telle n'est pas obligatoire. En revanche, certaines entreprises de 11 à 49 salariés réalisant un bénéfice net d'au moins 1 % du CA pendant 3 exercices consécutifs peuvent être tenues de mettre en place un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation ou PPV) — pas nécessairement l'épargne salariale au sens strict. L'épargne salariale reste accessible volontairement dès le premier salarié — sous réserve d'avoir employé au moins 1 salarié en moyenne sur l'année civile précédente et d'avoir moins de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives, au sens de l'article L 130-1 du Code de la Sécurité sociale.

Le diagnostic initial prend 15 minutes. La mise en place complète des premières campagnes d'épargne salariale est généralement réalisée en 2 à 4 semaines : structuration des accords, dépôt DREETS, intégration paie et communication aux salariés. Les équipes RH valident, nous gérons l'exécution.

Les primes issues de l'épargne salariale sont exonérées de charges sociales et peuvent, selon les dispositifs, être exonérées d'impôt sur le revenu. C'est un gain unique pour les salariés qui sentent un vrai partage de la valeur au sein de l'entreprise. Les salariés bénéficient également d'une épargne long terme, avec la possibilité d'un abondement employeur, ce qui préserve leur pouvoir d'achat.

L'épargne salariale permet de récompenser les salariés sans augmenter la masse salariale chargée. Les versements sont exonérés de charges patronales, ce qui permet une optimisation fiscale à budget constant.

Non. Lorsqu'elle est correctement outillée, l'épargne salariale réduit la charge opérationnelle des équipes RH. Chez Eukonomy : les calculs, échéances, signatures et versements sont automatisés afin de limiter les tâches manuelles et les risques d'erreur.

Les équipes RH bénéficient d'un interlocuteur opérationnel dédié. Eukonomy prend en charge la structuration des accords, le dépôt DREETS, la formation des équipes, la communication auprès des salariés et un support disponible tout au long de l'année.

Oui. Notre solution est compatible avec la majorité des logiciels de paie du marché (Cegid, Sage, Silae, PayFit…). Les imports et exports sont automatisés, sans ressaisie, pour une intégration fluide dans vos processus RH existants.

Les équipes RH disposent d'une vue centralisée sur l'ensemble des dispositifs d'épargne salariale : montants, échéances, actions à mener et historique. La complexité est gérée par la plateforme, le pilotage reste entre vos mains.