L'épargne salariale, le meilleur levier de rémunération Récompensez vos équipes, pas l'URSSAF.
Plus de net pour vos salariés, zéro charge patronale pour vous. Une solution clé en main, conçue pour les dirigeants et pensée pour collaborer facilement avec votre expert-comptable ou cabinet RH. Simuler vos gains fiscaux.
Pourquoi mettre en place l'épargne salariale ?
C'est le dispositif le plus efficace pour distribuer du pouvoir d'achat. Votre expert-comptable vous le confirmera.
Pour l'entreprise
Zéro charge patronale
Contrairement à une prime classique, vous ne payez pas de charges sociales sur l'intéressement ou la participation.
Déductible de l'IS
Les sommes versées viennent diminuer votre bénéfice imposable.
Attractivité & Fidélisation
Un atout majeur pour recruter et retenir vos meilleurs talents dans un marché tendu.
Pilotage partagé
Un accès dédié pour votre expert-comptable ou cabinet RH/Paie pour faciliter la gestion.
Pour le salarié
Plus de pouvoir d'achat
Une prime nette d'impôt sur le revenu si elle est placée sur un plan d'épargne.
L'entreprise donne plus
Grâce à l'abondement, l'employeur peut compléter et multiplier les versements du salarié.
Épargne projet ou retraite
Un capital disponible pour les grands projets de vie (achat immo, mariage...) ou pour la retraite.
Pour 1 000€ que vous voulez verser
Comparez une prime classique vs l'épargne salariale
* Calcul basé sur un salarié au régime général, hors forfait social. Les montants sont donnés à titre indicatif et peuvent varier selon votre situation. Conformément à l'article L242-1 du Code de la Sécurité sociale, les éléments de salaire existants ne peuvent pas être remplacés par des primes non soumises à cotisations.
Personnalisez montants et dispositifs pour retrouver la même logique que ce tableau. Une question ou un diagnostic gratuit : on vous répond sous 24 h.
Les dispositifs d'épargne salariale
Choisissez les dispositifs adaptés à votre entreprise. Nous vous accompagnons, avec votre expert-comptable, pour faire les meilleurs choix — ou explorez notre aide au choix de dispositif .
Intéressement
Prime liée à vos objectifs (CA, marge, qualité). Vous définissez les critères, vous déclenchez le versement quand ils sont atteints.
- Critères personnalisables
- Versement à votre rythme
- 100% exonéré de charges
Participation
Partage des bénéfices selon une formule légale. Obligatoire à partir de 50 salariés, très avantageux pour tous.
- Formule légale simple
- Partage équitable
- Avantage fiscal immédiat
PEE
Plan d'Épargne Entreprise. Vos salariés placent leurs primes et bénéficient d'une exonération d'impôt après 5 ans.
- Épargne bloquée 5 ans
- Gains exonérés d'IR
- Abondement possible
PER Collectif
Épargne retraite collective. Vos salariés préparent leur retraite avec des avantages fiscaux immédiats.
- Déduction du revenu imposable
- Sortie en capital ou rente
- Portabilité garantie
Mise en place en 4 étapes
Nous vous accompagnons sur l'administratif. Vous, vous gérez votre entreprise.
Diagnostic
15 minutes pour analyser votre situation et estimer vos économies, souvent en lien avec votre expert-comptable.
Activation
Nos outils vous accompagnent pour préparer vos accords d'intéressement ou de participation et vos DUE selon le cadre légal ; vous validez, nous gérons le dépôt.
Dépôt TéléAccords
Dépôt sur la plateforme officielle dans les 15 jours pour sécuriser le régime fiscal et social.
Pilotage
Accès à votre espace, communication aux salariés, et exports simplifiés pour votre cabinet de paie.
Concrètement, comment ça marche ?
De la prime à l'investissement, un circuit simple et encadré pour optimiser la fiscalité de tous.
La source
L'entreprise distribue une prime (Intéressement, Participation) ou le salarié décide de faire un versement volontaire depuis son compte bancaire.
Le choix
Le salarié décide : percevoir la prime immédiatement (soumis à l'impôt sur le revenu) ou la placer sur un plan d'épargne (pouvant ouvrir droit à une exonération d'IR dans les limites légales, sous conditions de blocage et selon le dispositif ; la CSG-CRDS reste due).
Le boost
Si le salarié choisit de placer, l'entreprise peut ajouter une somme supplémentaire (l'abondement). Un levier puissant que votre cabinet RH ou expert-comptable peut vous aider à calibrer.
La disponibilité
L'argent est investi et bloqué (5 ans pour le PEE, jusqu'à la retraite pour le PER). Un déblocage anticipé est possible dans les cas légaux prévus par la loi (achat de la résidence principale, mariage, naissance, rupture du contrat de travail, etc.).
Fondé sur la loi, cadré pour vous
L'épargne salariale repose sur le Code du travail et le Code monétaire et financier. Nous vous accompagnons pour structurer vos dispositifs dans le respect de ce cadre.
Dépôt officiel
Vos accords sont déposés sur TéléAccords dans les 15 jours suivant leur signature pour sécuriser vos exonérations sociales et fiscales.
Plafonds respectés
Les versements volontaires sont limités à 25 % du brut annuel. L'abondement est plafonné selon le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).
Déblocages encadrés
Les cas de déblocage anticipé (mariage, achat immobilier, rupture de contrat...) sont strictement définis par la loi pour protéger l'épargne.
Textes de référence consultables sur Légifrance. Dépôt des accords sur TéléAccords.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur l'épargne salariale.
L'épargne salariale est-elle obligatoire ?
Le dirigeant peut-il bénéficier de l'épargne salariale ?
Quelle est la différence entre PEE et PER Collectif ?
Quels sont les avantages fiscaux pour l'entreprise ?
Quand les salariés peuvent-ils récupérer leur argent ?
Prêt à mettre en place l'épargne salariale ?
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Ou écrivez-nous : contact@eukonomy.com