Épargne salariale
L'épargne salariale regroupe les dispositifs permettant aux salariés d'une entreprise de se constituer une épargne avec l'aide de leur employeur. Elle inclut l'intéressement, la participation, l'abondement, ainsi que les plans d'épargne comme le PEE et le PER collectif. Ces dispositifs sont avantageux fiscalement et constituent un levier de fidélisation et de motivation.
Bon à savoir
- ✔️Inclut intéressement, participation, plans
- ✔️Très avantageux fiscalement
- ✔️Adapté aux PME et grandes entreprises
Voir aussi : Abondement, Intéressement, PEE
Questions fréquentes
Quels dispositifs composent l'épargne salariale ?
Intéressement, participation, abondement, PEE, PER collectif.
Quels sont les avantages pour l'entreprise ?
Réduction de charges, fidélisation des salariés, valorisation de la marque employeur.
Tous les salariés sont-ils concernés ?
Oui, sous réserve d'une ancienneté maximale de 3 mois. Les dirigeants sont aussi éligibles dans certains cas.
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