Un de vos clients vous a demandé comment garder ses meilleurs éléments sans augmenter la masse salariale. L'épargne salariale peut y répondre — sous conditions d'éligibilité et selon le dispositif retenu.
Le problème que ça résout côté PME
Aujourd'hui, les dirigeants de PME font face à un triple défi : fidéliser leurs équipes, proposer un package salarial compétitif face aux grands groupes, et structurer leurs charges. Augmenter les salaires coûte cher et génère des charges pérennes. L'épargne salariale peut répondre à ces trois problématiques : elle offre un complément de rémunération attractif, dans un cadre fiscal et social allégé dans les limites légales.
Les dispositifs en 2026 : de quoi parle-t-on ?
L'épargne salariale regroupe plusieurs mécanismes complémentaires :
- L'intéressement : Une prime liée aux performances de l'entreprise. Plafond global : 20 % de la masse salariale ; jusqu'à 75 % du PASS par bénéficiaire (indicatif 36 045 € en 2026, variable selon le PASS en vigueur — source : Urssaf).
- La participation : Obligatoire à partir de 50 salariés dans les conditions prévues par la loi ; elle redistribue une part des bénéfices.
- Le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) : Permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. L'abondement de l'employeur peut atteindre 8 % du PASS (indicatif 3 844,80 € en 2026, source : service-public.fr).
- Le PER Collectif (PERCOL) : Orienté vers la retraite, avec un abondement employeur possible jusqu'à 16 % du PASS (indicatif 7 689,60 € en 2026, variable selon le PASS en vigueur).
Conformément à l'article L242-1 du Code de la Sécurité sociale, les éléments de salaire existants ne peuvent pas être remplacés par des primes non soumises à cotisations. L'épargne salariale vient compléter la masse salariale ; elle ne la substitue pas.
| Dispositif | Plafond indicatif 2026 | Avantage employeur |
|---|---|---|
| Intéressement | 36 045 € / bénéficiaire (indicatif) | Exonération de cotisations patronales dans les limites légales |
| Abondement PEE | 3 844,80 € / an (indicatif) | Déductible du résultat imposable, dans les limites légales |
| Abondement PERCOL | 7 689,60 € / an (indicatif) | Exonération de cotisations patronales dans les limites légales |
Pourquoi c'est le bon moment
Le contexte social est tendu et le recrutement reste difficile dans de nombreux secteurs. Pourtant, ces dispositifs fiscalement avantageux sont encore peu connus des dirigeants de TPE/PME. En tant qu'expert-comptable, vous avez l'opportunité d'apporter une solution concrète à un problème majeur de vos clients.
Le rôle naturel du cabinet : prescripteur, pas exécutant
Votre rôle n'est pas de porter seul la charge opérationnelle (relances salariés, suivi des campagnes). Le cabinet identifie le besoin, recommande le dispositif adapté à la situation financière de l'entreprise, et s'appuie sur un partenaire opérationnel pour l'exécution. Nos outils guidés vous accompagnent pour préparer accords et DUE ; une fois rédigés par vos soins, ils sont validés par le client avant signature. Vous restez le conseil de confiance, sans alourdir la charge de votre pôle social.
Comment Eukonomy s'intègre dans ce schéma
Avec Eukonomy, le cabinet garde la relation client et le rôle de conseil stratégique. Nos outils vous accompagnent pour préparer accords et DUE le plus simplement possible ; une fois rédigés par vos soins, ils sont validés par le client avant signature. Nous prenons en charge le dépôt sur TéléAccords, la collecte des choix salariés et les calculs automatisés. Eukonomy accompagne la production et le dépôt des accords ; le cabinet conserve son rôle de conseil et de validation métier auprès du client. Cet accompagnement ne dégage pas le cabinet de son devoir de conseil général.