Épargne salariale : quel est le rôle du CSE ?
En tant que représentant du personnel, vous avez un vrai levier d’action pour améliorer la rémunération et l’épargne des salariés. L’épargne salariale (intéressement, participation, plans d’épargne, etc.) en fait partie.
Mais quel est le rôle concret du CSE dans tout ça ?
Est-ce qu’on doit vous consulter ? Est-ce que vous pouvez en faire la demande ?
On vous explique.
Le CSE doit être consulté pour la mise en place des dispositifs
Si l’entreprise met en place un dispositif d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PER…), elle doit vous en parler officiellement.
Pourquoi ? Parce que :
- Pour l’intéressement et la participation, la loi oblige à passer par un accord, souvent négocié avec le CSE.
- Même si l’accord est signé par un autre biais (référendum ou salarié mandaté), le CSE doit être informé et consulté.
- Le plan d’épargne (PEE ou PER) peut être mis en place par décision unilatérale, mais là encore, l’information du CSE est obligatoire.
✅ En résumé : si votre entreprise veut mettre en place un dispositif, elle doit vous consulter.
Le CSE peut proposer la mise en place d’un dispositif
Ce n’est pas réservé à la direction !En tant que représentant du personnel, vous pouvez être à l’initiative d’une proposition d’épargne salariale.
Par exemple, vous pouvez :
- Demander l’ouverture de négociations sur l’intéressement ou la participation.
- Proposer un plan d’épargne entreprise (PEE).
- Suggérer l’utilisation d’une prime (comme la PPV) dans un cadre fiscalement avantageux.
📢 Astuce : si votre entreprise fait des bénéfices, ou si vous sentez que les équipes sont en attente de reconnaissance, c’est le bon moment pour proposer un dispositif.
Le CSE a un rôle de veille et d’accompagnement
Une fois le dispositif en place, vous avez aussi un rôle à jouer pour :
- Vérifier que les accords sont bien respectés.
- Suivre les résultats de l’intéressement ou de la participation.
- Alerter si des irrégularités apparaissent.
- Accompagner les salariés dans la compréhension des dispositifs, de leurs choix d’investissement, etc.
Vous devenez un relais clé d’information et de confiance pour vos collègues.
Le CSE peut se faire accompagner par des experts
Vous n’avez pas à tout faire seuls. Le CSE peut faire appel à :
- Un expert-comptable (dans certains cas financé à 100 % par l’employeur).
- Un prestataire d’épargne salariale, comme Eukonomy, pour cadrer les négociations et s’assurer que le dispositif est clair, utile, et conforme.
En pratique, on fait quoi ?
✅ Vous avez un doute sur un projet d’accord ?
✅ Vous pensez que l’entreprise pourrait faire mieux pour redistribuer la valeur ?
✅ Vous voulez proposer un plan d’épargne à votre direction ?
Chez Eukonomy, nous accompagnons les CSE comme les dirigeants, pour construire des accords qui profitent à tout le monde — sans zones d’ombre.
