Quand on parle d’épargne salariale, beaucoup de dirigeants de TPE et PME pensent tout de suite aux grandes entreprises et aux démarches complexes. Pourtant, c’est une opportunité qui peut transformer la gestion de la rémunération et l’épargne collective au sein même des plus petites structures, et cela, en toute simplicité. Alors, plongeons ensemble dans ce que l’épargne salariale peut vraiment vous apporter.
Pour qui est-ce fait ?
L’épargne salariale, ce n’est pas un luxe réservé aux géants du CAC 40. En fait, c’est accessible à toute entreprise, même si vous ne comptez qu’un salarié en plus du dirigeant. Oui, même votre TPE peut en bénéficier, que vous soyez artisan, commerçant, ou à la tête d’une PME familiale. Et cerise sur le gâteau : non seulement vos employés peuvent en profiter, mais vous, en tant que dirigeant, aussi. Cela vaut même pour votre conjoint s’il a un statut de collaborateur. C’est un outil pensé pour faire participer tout le monde à la réussite de l’entreprise.
Pourquoi s'y intéresser ?
D’abord, soyons honnêtes : qui ne veut pas optimiser ses finances ? Avec l’épargne salariale, les avantages sont nombreux, et pas seulement pour les salariés. Pour votre entreprise, l’abondement que vous versez est déductible de vos bénéfices imposables, et il échappe aux charges sociales (sauf CSG-CRDS) si vous avez moins de 50 salariés. En d’autres termes, vous pouvez compléter la rémunération de vos équipes de manière très avantageuse. On parle de milliers d’euros qui ne passent pas par la case “impôts”.Et pour vos collaborateurs ? C’est aussi un joli coup de pouce. L’épargne constituée grâce aux plans comme le PEE ou le PERCOL bénéficie d’un traitement fiscal très avantageux. Les plus-values, par exemple, sont soumises à des prélèvements sociaux réduits, bien en deçà de la flat tax classique de 30 %. C’est un cadre sécurisé pour faire fructifier leur épargne avec des choix d’investissement qui vont des plus prudents aux plus dynamiques.
Comment ça marche ?
La participation est un mécanisme qui redistribue une part des bénéfices aux salariés. Elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais reste facultative pour les plus petites. Ce dispositif permet de partager les fruits de votre succès : les salariés peuvent choisir de toucher leur prime immédiatement ou de la placer dans un plan d’épargne, ce qui leur fait bénéficier d'une fiscalité très allégée.
L’intéressement, quant à lui, est beaucoup plus flexible et accessible à toutes les entreprises, petites ou grandes. C’est une prime que vous versez en fonction d’objectifs spécifiques de performance, définis par vous. Ce qui est pratique, c’est que ces primes ne supportent aucune charge sociale si elles sont épargnées dans un plan, et leur montant est ajustable chaque année selon vos résultats.
Enfin, il y a l’abondement : c’est un bonus que l’entreprise verse pour encourager l’épargne salariale de ses collaborateurs. Chaque euro investi par un salarié dans un PEE (Plan d’Épargne d’Entreprise) ou un PERCOL (Plan d’Épargne Retraite Collectif) peut être abondé jusqu’à 300 %, avec un traitement fiscal et social ultra-favorable. Cela signifie que pour les entreprises de moins de 50 salariés, les abondements échappent aux cotisations patronales et sont déductibles du bénéfice imposable.
En ce qui concerne les solutions d’épargne, le PEE est conçu pour des projets à moyen terme, avec des fonds bloqués pendant cinq ans (sauf exceptions comme l’achat d’une résidence principale), alors que le PERCOL est destiné à la préparation de la retraite, avec des fonds disponibles au départ à la retraite ou en cas de besoin majeur. Ce dernier permet même aux salariés de déduire leurs versements volontaires de leur revenu imposable, allégeant ainsi la charge fiscale.
Avec ces options, même les petites entreprises peuvent structurer un plan d’épargne attractif pour fidéliser leurs équipes et optimiser leurs finances.
Et grâce à l’accompagnement d’Eukonomy, tout cela devient simple à mettre en œuvre.
Comment Eukonomy peut vous aider ?
C’est là qu’intervient Eukonomy. Nous savons que le monde de l’épargne salariale peut sembler technique ou intimider les non-initiés. Mais avec un accompagnement dédié, la mise en place devient fluide et sans embûches. Nous vous aidons à choisir les options qui optimisent vos avantages fiscaux et ceux de vos salariés, en restant toujours en conformité avec la législation.
Vous pourriez commencer avec un simple PEE-PERCOL, puis réfléchir plus tard à l’intéressement, selon l’évolution de vos besoins. Ce sont des solutions qui peuvent dynamiser la motivation de vos équipes, tout en gardant votre fiscalité sous contrôle. Prêt à franchir le pas ou curieux d’en discuter ?
