Participation et intéressement : quelle différence et lequel choisir ?

Eukonomy a été fondé par deux entrepreneurs, Hugo Cordier et Octave Bory, qui comprennent intimement les défis de rémunération, de gestion RH et de développement patrimonial rencontrés par les dirigeants de TPE/PME. Leur expertise provient de leurs propres expériences entrepreneuriales, et ils ont conçu Eukonomy pour simplifier et optimiser l’épargne salariale, tout en assurant un accompagnement humain, un service clé en main et une parfaite conformité avec les obligations légales.

L'épargne salariale est un ensemble de mécanismes permettant aux entreprises de partager une partie de leur valeur avec leurs dirigeants et salariés de manière défiscalisée. C’est une solution flexible qui s’adapte aux résultats de l’entreprise, permettant de gratifier les collaborateurs tout en optimisant la rémunération du dirigeant avec un frottement fiscal fortement réduit.

L’épargne salariale permet de transformer une partie de la rémunération en patrimoine pour les dirigeants et leurs salariés tout en bénéficiant d’un avantage fiscal. Elle réduit les charges sociales et optimise l'impôt sur le revenu. Ce système est particulièrement avantageux pour les TPE/PME, car il est modulable en fonction des résultats de l'entreprise. C'est une solution idéale pour motiver les équipes, fidéliser les talents et renforcer la culture d’entreprise.

Eukonomy est le seul cabinet entièrement dédié à l’épargne salariale, avec une expertise fine des mécanismes et des exigences de conformité. Contrairement aux courtiers généralistes, nous accompagnons nos clients à chaque étape, en offrant un service personnalisé, du diagnostic initial à la gestion continue des dispositifs. Que vous souhaitiez augmenter la rémunération de vos collaborateurs ou optimiser vos propres revenus en tant que dirigeant, nous vous apportons des solutions souples, adaptées à vos besoins, et conformes à la législation.

Avec l’épargne salariale, vous pouvez économiser de manière significative sur les charges sociales et optimiser l’impôt sur le revenu. Par exemple, grâce à la flexibilité des dispositifs que nous mettons en place, il est possible de reverser jusqu’à 80 000 € par bénéficiaire avec un impact fiscal réduit. Utilisez notre simulateur pour estimer précisément ce que l’épargne salariale peut vous rapporter, en fonction de vos résultats et des objectifs de votre entreprise.